인수인계·직원 소통 등 1년간 현장에서 실천한 과제 발표
심사위원 평가와 전 직원 선호도 평가 각각 50% 반영
청양군 공직자들이 업무 인수인계 개선과 인공지능(AI) 활용 등 지난 1년간 행정 현장에서 시도한 변화를 공유했다. 업무 효율을 높일 AI 활용 방안을 발굴한 AI활용팀은 최우수팀으로 선정됐다.
청양군은 지난 3일 군청 상황실에서 ‘2026년 PRO혁신추진단 성과보고회 및 토크콘서트’를 열었다. 직원들이 직접 제안하고 실행한 과제를 돌아보고, 앞으로 개선할 업무 관행과 조직문화에 대해 의견을 나누는 자리였다.
PRO혁신추진단은 공직자가 일하는 방식과 조직문화를 스스로 개선하기 위해 꾸린 직원 참여 조직이다. 단원들은 지난 1년간 ‘정확하자(Perfect)·줄이자(Reduce)·공유하자(Open)’와 AI 활용 등 4개 분야에서 인수인계 절차와 소통 방식을 개선하고, 불합리한 관행을 줄이는 과제를 추진했다.
성과평가에는 심사위원 평가와 전 직원 선호도 평가를 각각 50% 반영했다. 과제의 혁신성과 성과, 완성도뿐 아니라 함께 일하는 직원들의 공감과 지지도 살폈다. 최우수팀으로 뽑힌 AI활용팀에는 혁신우수공무원 선발 추천 기회가 주어진다.
보고회에 이어 열린 토크콘서트에서 직원들은 김홍열 군수와 과제를 실행하며 겪은 어려움과 조직문화 개선 방안을 논의했다. 군은 이날 나온 의견과 우수 사례를 실제 업무와 조직 운영에 지속적으로 반영할 계획이다.
김 군수는 “조직문화의 변화는 거창한 구호보다 일상에서 느끼는 작은 불편과 관행을 개선하고 실천하는 것에서 시작된다”며 “직원들의 자발적인 참여와 의견을 바탕으로 불필요한 관행은 줄이고, 서로 존중하며 효율적으로 일하는 조직문화를 만들어 나가겠다”고 말했다.
