교육 중심에서 경력진단·전직·취업 연계로 전환… 기업·대학 참여 ‘세종형 지원체계’ 구축 추진
세종시가 중장년 일자리 정책의 무게중심을 단순 교육과 지원에서 실제 취업과 경력 전환으로 옮긴다. 퇴직 이후에 대응하는 방식에서 벗어나 40대부터 새로운 경력을 준비할 수 있도록 지원하는 것이 핵심이다.
세종특별자치시와 세종일자리경제진흥원은 17일 세종신중년센터에서 ‘100세 시대, 중장년의 새로운 역할과 지역혁신’을 주제로 ‘2026년 세종시 신중년 일자리 정책포럼’을 개최했다.
포럼에는 박성수 세종시 경제부시장과 안신일 세종시의회 의장, 윤성규 세종시의원, 이홍준 세종일자리경제진흥원장 등을 비롯해 관련 분야 전문가들이 참석했다.
이날 참석자들은 기대수명에 비해 이른 퇴직과 빠르게 변화하는 고용환경에 대응하려면 퇴직 후 교육을 제공하는 사후지원 방식만으로는 한계가 있다는 데 의견을 모았다. 이에 따라 40대부터 자신의 경력을 진단하고 재교육과 직업 전환을 준비할 수 있는 선제적 지원체계가 필요하다는 의견이 제시됐다.
김용성 한국기술교육대학교 교수는 기조강연을 통해 중장년 정책의 방향을 퇴직 이후 교육 등에 집중하는 사후지원에서 경력진단과 재교육, 전직을 지원하는 예방적 정책으로 전환해야 한다고 강조했다.
이어 김강호 한국고용정보원 연구위원은 중장년 일자리 미스매치 해소 방안을 제시했다. 강혜미 한국영상대학교 교수는 지역대학을 활용한 평생직업교육을, 정민호 ㈜커리어케어 비즈니스피플 본부장은 기업이 필요로 하는 중장년 인재상과 경력전환 전략을 각각 제안했다.
패널토론에서는 교육 자체보다 교육 이후 실제 일자리로 연결되는 구조를 만드는 것이 중요하다는 데 논의가 집중됐다. 기업과 대학, 공공기관 등 지역 주체가 역할을 나눠 교육과 경력개발, 일·경험, 취업까지 이어지는 연계체계를 구축해야 한다는 의견도 나왔다.
세종시는 이날 논의를 토대로 오는 2027년부터 중장년 일자리 정책의 지원 대상을 40대까지 확대할 계획이다. 기존 교육과정도 직업전환과 재취업에 보다 초점을 맞추는 방향으로 개편한다.
특히 기업과 대학 등 전문기관과 협력을 강화해 교육이 일·경험 활동과 실제 재취업으로 이어지는 ‘세종형 중장년 일자리 지원체계’를 구축한다는 구상이다. 기업이 요구하는 직무와 인재 수요를 교육과정에 반영해 일자리 수요와 구직자 간 미스매치를 줄이는 것도 주요 과제다.
박성수 세종시 경제부시장은 “중장년 정책은 교육과 지원을 넘어 실제 일자리로 이어지는 것이 중요하다”며 “좋은 기업을 유치해 일자리를 만들고, 기업이 필요로 하는 인재를 지역에서 양성해 시민과 일자리를 연결하는 실용적인 정책으로 세종의 자족경제 선순환을 만들어가겠다”고 말했다.
