고려대 세종캠퍼스 채용박람회서 1대1 상담…충청권 대학으로 채용설명회 확대 추진
세종도시교통공사가 지역 청년을 기다리는 채용에서 대학 현장으로 직접 찾아가는 방식으로 인재 확보 전략을 넓힌다. 지역 대학과의 산학협력을 통해 인재를 육성하고 실제 채용으로 연결하는 선순환 구조 구축에도 나선다.
세종도시교통공사는 7일부터 8일까지 고려대학교 세종캠퍼스에서 열린 ‘2026 고려대학교 세종캠퍼스 채용박람회’에 참가해 대학생과 지역 청년을 대상으로 채용 홍보와 상담을 진행했다.
공사는 박람회에서 기관의 주요 업무와 직무, 채용 관련 정보를 소개하고 취업을 준비하는 청년들을 대상으로 1대1 채용 상담을 진행했다.
이번 박람회 참가를 시작으로 충청권 대학을 대상으로 한 ‘찾아가는 채용설명회’와 채용 홍보도 단계적으로 확대할 계획이다.
대학 현장에서 청년들과 직접 소통해 공사의 다양한 일자리와 직무 정보를 제공하고, 지역인재 발굴부터 육성·채용까지 이어지는 체계를 구축한다는 구상이다.
지역 대학과의 인재 육성 협력도 강화하고 있다. 공사는 고려대학교와 인공지능(AI) 실무교육 및 산학협력 프로젝트 등 지역인재 육성을 위한 협력을 추진하고 있다.
채용 과정에서 지원자의 불편을 줄이기 위한 개선 작업도 이어가고 있다. 기존 공공서비스를 활용해 채용 정보를 제공하고 직원들이 입사지원 매뉴얼과 안내 영상을 직접 제작했다.
공사는 이를 통해 약 3000만원의 예산을 절감하는 동시에 지원자들이 채용 절차와 입사지원 방법을 보다 쉽게 확인할 수 있도록 했다고 설명했다.
성낙문 세종도시교통공사 사장 직무대리는 “우수한 인재를 기다리는 채용에서 직접 찾아가는 채용으로 한 걸음 더 나아가겠다”며 “청년들에게 더 많은 일자리 기회를 제공하고, 지역 대학과의 협력을 확대해 지역인재가 지역에서 성장하고 일할 수 있는 기반을 만들어 가겠다”고 말했다.
이어 “앞으로도 충청권 대학과의 협력을 지속적으로 확대해 청년 일자리 창출과 우수인재 확보, 지역사회와의 상생을 함께 실현하겠다”고 말했다.
한편 세종도시교통공사는 ‘세종교통사관학교’ 운영과 청년·지역인재 채용 확대 등 일자리 창출 사업을 추진하고 있다. 지난해에는 ‘대한민국 일자리 어워드’에서 산업통상자원부 장관상을 수상했다.
