41개 부서 109개 핵심목표 확정… 성과 중심 공직문화 정착과 군민 체감 행정 실현
부여군(군수 이용우)이 군정 추진력 제고와 책임행정 강화를 위해 5급 이상 부서장을 대상으로 2026년도 직무성과계약을 체결했다. 군은 지난 27일 여성문화회관에서 체결식을 열고 올해 추진할 주요 성과목표를 최종 확정했다.
이번 성과계약은 관내 41개 부서를 대상으로 진행됐다. 군은 부서 간 사전 협의를 거쳐 재정 운영의 효율성 강화 등 총 109개의 핵심 성과목표를 발굴했다. 설정된 목표는 향후 달성도에 따라 엄격하게 평가받게 된다.
체결식에 참석한 부서장들은 성실한 과제 이행과 군민 중심 행정 실천을 다짐했다. 이용우 부여군수는 “직무성과계약은 단순한 서류 제출이 아니라 맡은 업무를 책임 있게 추진하겠다는 약속”이라며 “부서장이 앞장설 때 조직에 자부심이 생기고, 그 결실은 군민에게 돌아갈 것”이라고 당부했다.
지표 설정의 ‘실질성’ 검증 과제
성과계약 제도가 성공하려면 발굴된 109개 목표가 단지 ‘달성하기 쉬운 과제’로 채워지지 않았는지 지속적인 검증이 필요하다. 부서 이기주의나 보여주기식 과제가 포함될 경우 제도의 본래 취지가 퇴색될 수 있으므로, 공정하고 객관적인 이행도 평가 체계 마련이 핵심 관건이다.
군정 동력 확보와 주민 체감도 연계
부서장의 책임성 강화는 하위 공직자들의 일하는 분위기 조성으로 직결된다. 지자체 단체장의 리더십이 부서장들의 자율성과 책임감을 얼마나 이끌어내느냐에 따라, 행정 서비스의 질 향상과 군민 체감 성과 창출이라는 선순환 구조의 구축 여부가 결정될 전망이다.
